Mecanismo de selección

El mecanismo de selección definido es invitación amplia, de acuerdo con los procedimientos de Fondo Acción.

Para la selección, se conformará un Comité de Evaluación, quien recibidos los documentos de las personas interesadas en participar en el proceso de selección, verificará el cumplimiento de los requisitos definidos en estos términos de referencia y conformará una lista corta con personas que cumplan el perfil y sean idóneas por su formación y experiencia.

Conozca los criterios en los Términos de Referencia aquí.

Mes estimado de inicio

Julio de 2026.

Lugar de ejecución y sede contractual

El domicilio contractual y lugar de ejecución será Bogotá D.C.

Perfil

Se requiere que el/la Coordinador/a de Talento Humano cumpla con el siguiente perfil mínimo:

Experiencia Profesional: Mínimo 10 años.

Experiencia Específica: Mínimo diez (10) años de experiencia profesional, de los cuales al menos siete (7) años deberán corresponder a experiencia en gestión integral de talento humano, preferiblemente en cargos de coordinación, jefatura o liderazgo del área, con responsabilidad sobre procesos estratégicos y operativos de gestión de personas. Se valorará positivamente experiencia en organizaciones complejas, con esquemas mixtos de vinculación (personal de planta y contratistas), estructuras multi-proyecto o entornos de recursos limitados.

Experiencia específica: Al menos siete (7) años de experiencia demostrable en al menos cinco (5) de los siguientes siete (7) aspectos:

1. Diseño, implementación, administración y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), conforme a la normatividad colombiana vigente.
2. Administración integral de personal bajo legislación laboral colombiana, esto incluye gestión de novedades de nómina, seguridad social, liquidaciones, relaciones laborales, procesos disciplinarios y demás obligaciones aplicables.
3. Gestión simultánea de esquemas mixtos de vinculación: personal de planta y contratos de prestación de servicios, con conocimiento de los riesgos de jurídico-laborales y experiencia en mecanismos y protocolos para mitigarlos.
4. Liderazgo de procesos de atracción, reclutamiento y selección por competencias, así como procesos de inducción, gestión del desempeño, planes de desarrollo individual y programas de formación alineados con objetivos estratégicos.
5. Diseño y ejecución de estrategias de clima, cultura organizacional, bienestar y fortalecimiento de las relaciones laborales, incluyendo mediciones periódicas y planes de mejora con base en sus resultados.
6. Documentación y optimización de procesos de talento humano, con capacidad de identificar oportunidades de simplificación, automatización y fortalecimiento de la gestión mediante herramientas tecnológicas o metodologías costo-eficientes.
7. Elaboración y presentación de informes, indicadores y reportes de gestión de personas para niveles directivos, auditorías, órganos de gobierno o financiadores externos, así como participación en procesos de fortalecimiento o transformación organizacional y gestión del cambio.

Deseables: Se valorará positivamente que la persona seleccionada:

• Cuente con experiencia en organizaciones del sector social, cooperación internacional, entidades sin ánimo de lucro u otros contextos institucionales comparables, caracterizados
• por entornos de propósito misional, estructuras multiproyectos, recursos limitados y/o equipos distribuidos territorialmente.
• Tenga experiencia participando o liderando procesos de fortalecimiento, transformación o ajuste organizacional, con capacidad demostrable de gestionar cambios, facilitar procesos de administración institucional y movilizar equipos hacia nuevas formas de trabajo.
• Maneje plataformas o herramientas digitales aplicadas a la gestión de personas, automatización de procesos o administración de la información, orientadas a mejorar la eficiencia operativa y reducir cargas administrativas y reprocesos.

Competencias/habilidades: Se espera que la persona interesada y seleccionada cuente con las siguientes habilidades/competencias:

• Liderazgo y construcción de equipos efectivos: Capacidad para orientar, desarrollar y consolidar equipos comprometidos, productivos, motivados y alineados con los objetivos institucionales.
• Toma de decisiones y autonomía: Capacidad para analizar situaciones, definir cursos de acción oportunos y actuar con criterio e independencia cuando las circunstancias lo requieran.
• Construcción de relaciones y comunicación efectiva: Habilidad para establecer relaciones productivas y de confianza, facilitando el diálogo, la coordinación y la comunicación asertiva con diferentes actores y niveles de la organización.
• Conocimiento técnico y criterio organizacional: Capacidad para obtener resultados sustentados en experiencia, conocimiento especializado y comprensión del contexto institucional y normativo aplicable.
• Innovación y mejora continua: Capacidad para identificar oportunidades, simplificar procesos y desarrollar soluciones prácticas orientadas al fortalecimiento de la gestión.
• Orientación a la eficiencia y los resultados: Capacidad para priorizar, optimizar recursos y eliminar actividades de bajo valor, manteniendo estándares de calidad y oportunidad.
• Resiliencia y adaptación organizacional: Capacidad para operar efectivamente y acompañar equipos en contextos de cambio, restricción de recursos y evolución organizacional.

Tipo de contrato

Contrato laboral a término indefinido.

Salario

El salario mensual se establecerá de acuerdo con la disponibilidad presupuestal y los rangos salariales para posiciones similares.

Manifestación de interés y plazo para presentarse

La persona invitada/interesada deberá remitir la siguiente información vía correo electrónico a talento.humano@fondoaccion.org  a más tardar el día 11 de junio de 2026 antes de las 9:00 a.m. hora local.

1. Expresión de interés en formato libre.
2. Hoja de vida en la que se refleje el cumplimiento de los requisitos del perfil que incluye entre otras cosas, la formación académica, estudios de posgrado u otros estudios realizados, así como la experiencia profesional. Es importante que describa de manera precisa y en detalle la experiencia profesional (funciones) con el fin de establecer la idoneidad para la consultoría y validar la experiencia específica. Anexo 2 
3. Formato diligenciado y firmado de Autorizaciones, Declaraciones y Tratamiento de Datos. Anexo 3.

    

Nota: Las expresiones recibidas después de la hora prevista serán consideradas como extemporáneas. Sin embargo, si el Comité de Evaluación así lo considera, estas podrás ser admitidas y evaluadas.